沙钢集团有限公司

具有战略眼光和科学决策能力的高层团队

主要为企业领导班子储备人才。通过送外培训，开展挂靠兼职、继续教育、岗位轮换，外出考察交流、主持项目建设等方式进行培养。

公司现有部分高层次人才享受“国务院特殊津贴”，进入江苏省“333高层次人才培养工程”、“博士集聚引才计划”，获得“江苏省高层次创新创业人才”、“六大人才高峰”、“江苏省有突出贡献中青年专家”等称号。

具有高效执行和创新开拓能力的中层领导

主要为企业各专业条线储备中层管理人员和高级技术人员。以挂职锻炼、继续教育、岗位交流与轮换，外出考察交流、承担具有挑战性的关键任务或重点项目等方式进行培养。

沙钢将人才视作公司最宝贵的资源，把对员工培训教育作为企业基本建设工作。公司教育培训成立由公司主要领导挂帅的教育培训管理委员会及培训管理网络，下设沙钢集团培训中心、沙钢网络培训管理学院，并以积分制为基础构建沙钢员工多层级培训体系，大力推进人才培育创新工程，全方位、多层次推进学习型企业建设。

• 人才培训

• 打造一支高层次科技型研发队伍

  以沙钢钢铁研究院为平台，吸引了一批高端人才加盟，由国际著名工学博士出任研究院院长、国家首席科学家等组成技术委员会，围绕沙钢生产、技术等难题进行攻关，着力培养一批掌握世界前沿钢铁冶金技术、善于解决科研难题、具有科技创新能力的钢铁行业高端研发人才。

  

  科研人员工作现场

• 培养一支高层次复合型干部队伍

  根据岗位胜任需求，分析新任职干部、在任干部能力现状，组织实施《领导干部素质提升计划》，不断丰富干部的实践经验，提升干部综合管理水平，培养德才兼备的复合型干部。
  
  
  

  

  组织中层干部学习党的十九大精神

培育一支高层次技能型人才队伍

公司坚持“产钢、育人”融为一体，以“提升素质、提升能力、提升业绩”为目标，每年组织开展技能比武活动，公司、分厂、车间层层级级开展技能培训、考核与评价工作，将技能比武搭建成广大员工考工考级、职业成长的重要平台。

• 

  公司领导与集团第七届“沙钢杯”技能比武选手及工作人员合影

• 

  第七届全国钢铁行业技能比赛中3人被授予“全国钢铁行业技术能手”

• 

  行车工选手在比赛中

• 

  电工选手在紧张比赛中

• 校企合作

联办钢铁专业院校

沙钢与苏州大学共建沙钢钢铁学院，开创了中国最大民营钢铁企业与百年名校联办钢铁专业院校之先河。双方共享教育、培训、实践、科研等资源，为学科建设和人才培养等提供服务，既为沙钢生产、科研、管理等难题攻关提供支持，又为沙钢吸引冶金专业人才构建有利通道。

• 

  成立苏州大学沙钢钢铁学院

• 

  新入职大学生军训

开办在职研究生班

公司持续开展学历继续教育，鼓励员工不断提高理论修养、提高学历层次和专业技术水平，以人为本，增强企业持续发展的内生动力。公司搭建平台，与江苏大学、南京工业大学、东北大学合作，开办工程硕士班，依靠高校资源，培养在职技术和管理工程硕士。

建立企业实训基地

沙钢与高校和职业院校联办培训班，在有关院校挂牌成立“沙钢实训基地”，定向培养有文化素质和专业技能的生产一线人才。并结合分厂（车间）实际建立工作室。

• 全国工人先锋号

• 全国优秀QC小组

• 全国职工创新工作室